LEARNING & DEVELOPMENT KROK ZA KROKEM

Na trhu zcela unikátní kniha je praktickým průvodcem světem rozvoje a vzdělávání (nejen) v organizacích, který provede čtenáře celým procesem – od strategického ukotvení L&D v organizaci přes analýzu potřeb a plánování až po realizaci a měření efektivity. Kniha je určena všem, kdo se v organizacích starají o rozvoj lidí, ať už jde o L&D specialisty, HR profesionály nebo manažery, kteří chtějí pochopit, jak vzdělávání v jejich firmě funguje (nebo by mělo fungovat). Na 372 stranách najdete systematický výklad podaný srozumitelně a s důrazem na praxi, vč. case studies z více než 25 organizací. Kniha je navíc doplněna o právní rámec vzdělávání v českém prostředí, což z ní dělá ucelený zdroj, ke kterému se budete vracet. Obsah: Strategická role L&D v organizacích Systém a právní úprava rozvoje a vzdělávání Struktura rozvoje a vzdělávání v organizaci Strategické řízení rozvoje a vzdělávání v organizaci Kompetenční přístup k rozvoji a vzdělávání Analýza rozvojových a vzdělávacích potřeb Plánování rozvoje a vzdělávání Projektování rozvojových a vzdělávacích akcí Realizace rozvoje a vzdělávání Rozvoj a vzdělávání specifických cílových skupin Efektivita rozvoje a vzdělávání Trendy rozvoje a vzdělávání v organizacích L&D desatero ? O autorovi: PhDr. Tomáš Langer, MBA je lektorem a konzultantem firemního vzdělávání, šéfredaktorem časopisu Firemní vzdělávání a expertem Evropské platformy pro vzdělávání dospělých EPALE. Je jednatelem společnosti Firemní vzdělávání s.r.o., kde organizuje konference, technologické eventy a další akce, spolu s týmem expertů připravil nástroj na měření kvality vzdělávání RATEA. Lektoruje odborné kurzy, moderuje a přednáší na konferencích a publikuje odborné články v časopisech. Konzultuje ?s L&D řady organizací.